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信息公示  
上海九星印刷包装有限公司职业病危害现状评价报告
添加时间 2018/1/23 16:29:54 点击次数 1116 次 返 回

上海九星印刷包装有限公司职业病危害现状评价报告

信息公开表

建设单位

上海九星印刷包装有限公司

项目名称

上海九星印刷包装有限公司职业病危害现状评价项目

建设地址

上海市浦东新区绿科路111

建设项目存在的职业病危害因素

存在的主要职业病

危害因素

氢氧化钠、轻芳烃溶剂石脑油2-乙基己酸、2-甲基-4-异噻挫啉-3-二丙二醇单甲醚二苯基(2,4,6-三甲基苯甲酰基)氧化膦、二苯甲酮、二缩三丙二醇二丙烯酯、烃类溶剂、异辛酸钴、乙二醇丁醚1-乙烯基六氢-2H-y庚因-2-酮、乙酸-2-2-乙氧基乙氧基)乙酯异丙醇乙醇乙酸丁酯乙烯-乙酸乙烯、乙酸乙烯、硫酸铝、氨、石油精三羟甲基丙烷三丙烯酸酯、丁醇多库酯钠、硅酸钠、高沸点石油系溶剂合成树脂、聚丙烯酸酯、聚丙二醇、甲基丙烯酸正丁酯甲苯、聚丙烯酸、甲基丙烯酸磷酸钠、辛酸钠新戊二醇聚甲基环氧乙烷二丙烯酸酯、丙三醇、丙烯酸-2-苯氧基乙酯、丙烯酸丁酯、丙烯酸异辛酯、丙烯酸树脂、苯乙烯-丙烯酸、丙烯酸酯、柠檬酸钠柠檬酸、噪声、高温、紫外辐射、工频电场

检测结果

合格率为100%

现场调查、采样、检测的专业技术人员

于玥、王朝青、张佩芝等

建设单位陪同人员

李宁

现场调查、采样、检测的时间

2017.05.262017.05.272017.05.31

评价结论与建议

结论:

用人单位属于包装装潢及其他印刷,行业代码为C2319。参照安监总安健〔201273号文《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)》,该用人单位属于制造业中第十一类的印刷业,为职业病危害较重的生产企业。

根据有关标准的规定和现场实际情况,确定本次评价的检测项目有苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丁醇、正戊烷、正己烷、环己烷、丙烯酸、氨、异丙醇、纸尘、丙烯酸丁酯、噪声、工频电场等。

本次评价用人单位在总体布局、设备布局等内容的设置符合要求;辅助用室、防护设施、个体防护、应急救援设施、职业健康检查、职业病危害因素检测、职业卫生管理等内容部分符合或不符合要求。

用人单位存在的主要问题为:①调墨岗位防护设施效果欠佳;印刷清洗岗位、糊盒岗位未设置局部排风设施;②未设置浴室;③职业卫生管理制度中未制定职业病危害项目申报制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度;④用人单位未进行离岗时的职业健康检查,需复查人员未进行全覆盖的复查,检查项目不全 。

建议:

1)公司调墨岗位通风排毒设施效果不佳;印刷清洗岗位、糊盒岗位及印刷岗位未设置防毒设施。建议公司参照《排风罩的分类和技术条件》(GB/T16758-2008)的要求,对调墨岗位上吸式排风罩进行完善,并对糊盒岗位增设局部排风设施。设置的排风罩应遵循形式适宜、位置正确、风量适中、强度足够、检修方便的设计原则,如其罩口应尽量靠近发生源并加围挡;罩口应迎着有毒有害物质气流的方向;有毒有害物质被吸入口的过程,不应通过操作者的呼吸带;收尘排毒罩对尘毒发生源的控制风速应在0.5m/s~1.5m/s之间。

2)加强职业病防护用品管理制度的落实情况,确保各接触职业病危害岗位的作业人员正确佩戴个体防护用品。

3)公司应严格执行《用人单位职业健康监护监督管理办法》,建立企业职业健康监护制度,组织接触职业病危害因素的员工至取得资质的职业健康检查机构进行相应的职业健康检查,并结合本项目主要职业病危害因素的特点,有针对性的安排职业健康检查项目,合理安排职业健康检查周期。并按照岗前、在岗、离岗进行职业健康检查,确保员工职业健康检查受检率和员工健康监护档案建档率达到100%

公司应根据实际岗位调整情况及时安排工作人员进行职业健康检查,职业健康检查项目应与作业岗位职业病危害因素相对应。发现职业禁忌或职业病应安排其转岗,不得安排有职业禁忌证的劳动者从事接触相应的职业病危害作业。对于即将离开公司的职业危害岗位员工,公司应负责安排其进行离岗体检,如发现疑似职业病将按照法规要求实施职业病鉴定和工伤认定;对在生产过程中可能遭受或者遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察。

4)厂区未设置浴室。根据《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)的设计要求,卫生特征2级的车间应在车间附近设置集中浴室,每个淋浴器设计使用人数为6人,按此标准对照最大当班员工数确定淋浴器的设置数量。

5)公司应建立、健全企业职业卫生管理制度及档案,具体包括:建立职业病危害项目申报制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度,并确实执行,符合职业病防治的相关要求。

6)公司应建立并落实针对急性中毒的应急救援与管理制度,定期组织员工进行急性中毒的应急救援培训、演练,健全应急救援档案管理制度。

7)用人单位各岗位均存在噪声检测值接近限值的现象,且根据历年职业病体检结果可知,印刷操作位、撕边操作位、粘盒操作位等员工体检多次出现噪声禁忌证。建议公司按《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)要求,首先从声源上进行控制,在满足工艺流程要求的前提下,宜将高噪声设备相对集中,并采取相应的隔声、吸声、消声、减振等控制措施。可采取如下措施:

①应首先对设备进行升级换代或加强基础减振;

②在作业区域地面或设备表面铺设橡胶软垫以吸收因与地面碰撞产生的噪声;

③针对噪声区域若无法采取工程技术进行改善的,应根据实际情况合理设计劳动作息时间,并采取适宜的个人防护措施,应根据《工业企业职工听力保护规范》(卫法监发〔1999620号)采取一系列综合治理措施控制作业场所噪声危害,保障员工健康,预防职业病的发生。听力保护计划的内容应包括噪声监测、员工听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。

8)根据《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)和《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》(GBZ/T 223-2009)的要求,明确异丙醇报警装置报警值的设置。报警器预报值为350mg/m3,警报值为700mg/m3,高报值应综合考虑作业人员情况、事故后果、工艺设备等因素后设定。

注:

1.涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密及个人隐私的信息和法律、法规规定可不予  公开的除外;
2.如预评价报告未涉及职业病危害因素检测的,只需列出可能存在的主要职业病危害因素,检测结果及检测情况等相关内容可不填写。

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