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信息公示  
上海普乐家具制造有限公司职业病危害现状评价报告
添加时间 2018/1/23 16:31:26 点击次数 857 次 返 回

上海普乐家具制造有限公司职业病危害现状评价报告

信息公开表

建设单位

上海普乐家具制造有限公司

项目名称

上海普乐家具制造有限公司职业病危害现状评价项目

建设地址

上海市奉贤区奉城镇协新路153

建设项目存在的职业病危害因素

存在的主要职业病

危害因素

苯、甲苯、二甲苯、甲醛、环己酮、乙酸乙酯、乙酸丁酯、不饱和醇酸树脂、碳酸二甲酯、重芳烃、六亚甲基二异氰酸酯、环氧丙烯酸酯、乙二醇乙醚醋酸酯、聚氨酯树脂、乙酸乙烯酯共聚物、木粉尘、海绵粉尘、纤维粉尘、油漆粉尘、工频电场、噪声、高温

检测结果

合格率为88%

现场调查、采样、检测的专业技术人员

周超杰、洪永威、张佩芝等

建设单位陪同人员

高建华

现场调查、采样、检测的时间

2017.04.052017.04.062017.04.07

评价结论与建议

结论:

企业属于制造业-家具制造业-木质家具制造,国民经济行业分类代码为C2110。按照《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012版)》(安监总安健〔201273号)的规定,本企业属于制造业中第九类1木质家具制造业,定为职业病危害严重的用人单位。

根据有关标准的规定和现场实际情况,确定本次评价的检测项目有苯、甲苯、二甲苯、甲醛、环己酮、乙酸乙酯、乙酸丁酯、木粉尘、海绵粉尘(其他粉尘)、工频电场、噪声、高温等。

通过调查和分析,该公司A栋厂房、B栋厂房、C栋厂房之间设遮阳顶棚,自然通风和自然采光受限。企业设备布局、竖向布置等内容符合要求;总平面布置不符合《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)和《工业企业总平面设计规范》(GB 50187-2012)等的要求

该公司当前存在的主要问题为:1)部分岗位的采光照明无法达到要求;喷漆流水线、贴面流水线、底漆车间及油漆间(油漆存放)等涉及有毒有害物质场所未设置全室机械通风设施。

2)未设置更衣室、浴室等辅助用室。

3)本次检测部分岗位噪声强度超标,噪声合格率59%B1层实木车间导向锯岗位木粉尘超标。

4B1层贴面流水线的涂胶、热压、辊胶岗位,C2层组装车间的手工贴皮岗位,沙发车间喷胶岗位未设置局部排风设施;白坯打磨、油漆打磨岗位侧吸式排风装置,未设置相应粉尘处理设施。

5)车间未设置洗眼冲淋装置等应急救援设施。

6)封边、手工贴皮岗位未配置防毒口罩。

7)现场职业病危害警示标识设置不全,未与员工签订职业病危害告知书。

8)用人单位未制定职业病防治宣传教育培训制度。

9)用人单位2014年度和2015年度的职业病危害检测报告遗失。

10)用人单位未制定建设项目职业病防护设施三同时制度。

11)用人单位2015年体检报告遗失,且无法提供员工体检复查报告。

12)用人单位未制定职业病危害事故处置与报告制度。

13)用人单位未制定职业病危害应急救援与管理制度。

14)用人单位并未在接触职业病危害岗位设置岗位职业卫生操作规程。

公司应尽快对其进行整改。

建议:

1本次检测中,B1层实木车间导向锯、B1层实木车间打样台、C1层木工车间铣床、C1层木工车间导向锯、C2层组装车间手工贴皮的岗位噪声强度超标,其中C1层木工车间铣床噪声强度达101.8dBA),另C栋。用人单位应引起重视并根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)、《工业企业噪声控制设计规范》(GB/T 50087-2013)、《工业企业职工听力保护规范》(卫法监发〔1999620号)等规范的要求采取以下措施:

宜优先选用低噪声设备代替高噪声设备,并不断提高设备的机械化与自动化程度;

合理安排休息,减少作业工人接触时间,并做好休息室(车间办公室)隔声措施;

结合自身实际情况制订本单位职工听力保护计划,并指定接受过专门培训的人员负责组织和实施;

对于暴露于LAeq,8≥85dBA)的职工,应当进行基础听力测定和定期跟踪听力测定,评定职工是否发生高频听阈偏移(HSTS),对于发生高频听阈偏移的职工,企业必须采取听力保护措施,防止听力进一步下降;

职工暴露于LAeq,8≥85dBA)的,应当配备具有足够声衰减值、佩戴舒适的护耳器,并定期进行听力保护培训、检查护耳器使用和维护情况,确保听力保护效果;

加强对作业工人防噪耳塞佩戴的指导和督促,并及时更换,以确保个体防护用品的有效性;

严格落实职业健康监护制度,发现噪声职业禁忌证者,应及时调离噪声岗位,并妥善安置。

2本次检测结果显示,B1层实木车间导向锯岗位的木粉尘超标。故建议企业对该岗位的布袋除尘器进行检维修,改善对木粉尘的去除效果。

3本次检测结果显示,A2层喷漆流水线的面漆岗位、B1层贴面流水线的裁皮岗位等9个岗位的采光照明未达标。故建议用人单位应在上述岗位增加人工照明设备,改善工人的作业环境。

4用人单位在A栋厂房、B栋厂房、C栋厂房之间架设了遮阳棚,影响了建筑物的自然通风。建议用人单位为生产车间增加全室机械通风,改善车间的通风状况。包括喷漆流水线、贴面流水线、底漆车间及油漆间(油漆存放)等涉及有毒有害物质场所。

5用人单位的车间卫生特征等级为2级,未设置更衣室、浴室等辅助用室。企业必须增设更衣室、浴室等辅助用室。

6B1层贴面流水线的涂胶、热压、辊胶岗位,C2层组装车间的手工贴皮岗位,沙发车间喷胶岗位未设置局部排风设施。建议用人单位在上述岗位增设局部排风装置。设置的吸风罩能对逸散的有毒有害物质进行捕集,有毒有害物质在进入排风罩口的过程中不应经过操作者的呼吸带。设置的局部排风罩应遵循形式适宜、位置正确、风量适中、强度足够、检修方便的设计原则,并根据《生产过程安全卫生要求总则》(GB/T12801-2008)的要求对局部吸风排毒装置进行经常性的维护和检修,使吸风排毒装置处于正常状态。在检修维护时,维护工人应佩戴有效的个体防护用品,避免意外发生。控制风速应在0.5m/s~1.5 m/s之间。

白坯打磨、油漆打磨岗位侧吸式排风装置,应增设相应的粉尘处理设施。

7用人单位针对可能发生的化学物质沾染等职业病危害事故,仅在办公室设置了急救药箱。建议企业根据车间岗位分布和其接触职业病危害因素的危害程度,在生产车间附近合适区域设置洗眼喷淋装置,或者为相关岗位设置移动式洗眼器。

8用人单位应制定个体防护用品的配置和发放制度,并为封边、手工贴皮和白坯打磨岗位人员配备防毒口罩。

9用人单位仅在部分岗位设置了职业病危害警示标识,未覆盖所有的涉及职业病危害的岗位。用人单位应根据《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令 第47号(2012年))第十五条的要求,产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,应当按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

10用人单位未制定职业病防治宣传教育培训制度。建议用人单位根据自身生产情况,制定职业病防治宣传教育培训制度,在职工上岗前签订职业病危害告知书,对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,培训的内容包括职业卫生基本知识、职业卫生法律、法规与标准、职业卫生管理制度和操作规程、正确使用维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品、有关急救知识等,考试成绩予以公布并记入档案。新职工必须经过考核合格后才能上岗。

11用人单位未能提供2014年度和2016年度的职业病危害检测报告,且2015年度的日常检测并未完全覆盖有毒有害生产岗位。建议用人单位加强对职业病危害检测报告文件的管理,并根据规范,将遗失的文件信息进行登记,并在今后的职业病危害日常检测中,覆盖所有有毒有害的工作岗位。并根据《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令 第47号(2012年))第二十条的规定,存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案,并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

12用人单位未制定建设项目职业病防护设施三同时制度。建议用人单位在国家相关法规规范框架内,全面加强企业职业卫生管理制度和落实情况,补充并完善建设项目职业病防护设施三同时管理制度,并切实执行。

13用人单位建立了劳动者职业健康监护及其档案管理制度,并委托有资质的职业健康检查机构对员工进行在岗期间的检查,用人单位提供了近2年的职业病体检报告(2015年体检报告遗失),但未提供需复查员工的体检复查报告。建议用人单位立即组织需要复查的员工进行复查,并将体检工作进行细化,分成岗前、岗中、离岗、调岗体检,并对企业职业卫生档案进行完善与细化。此外,用人单位应加强对职业病危害体检报告文件的管理,并根据规范,将遗失的文件信息进行登记。

14用人单位未制定职业病危害事故处置与报告制度。建议用人单位在公司管理制度中增加职业病危害事故处置与报告制度,明确事故处理的责任人员和责任部门及报告程序。

15用人单位未制定职业病危害应急救援与管理制度。建议用人单位编制相关制度,建立和完善职业病危害事故应急救援方案和职业病危害应急救援演练的相关档案记录。

16用人单位未设置岗位职业卫生操作规程。建议企业应在接触职业病危害因素的岗位设置相应的职业卫生操作规范,并及时对工人进行告知和培训。

注:

1.涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密及个人隐私的信息和法律、法规规定可不予  公开的除外;
2.如预评价报告未涉及职业病危害因素检测的,只需列出可能存在的主要职业病危害因素,检测结果及检测情况等相关内容可不填写。

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