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上海思禾环境技术有限公司
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信息公示  
上海创通实业发展有限公司厂房改建项目职业病危害控制效果评价信息公开
添加时间 2016/12/28 15:55:09 点击次数 855 次 返 回

上海创通实业发展有限公司厂房改建项目

职业病危害控制效果评价信息公开表

建设单位

上海创通实业发展有限公司

项目名称

上海创通实业发展有限公司厂房改建项目

建设地址

上海市浦东新区张江镇法拉第路89

建设项目存在的职业病危害因素

存在的主要职业病危害因素

噪声、工频电场、切削液油雾等

检测结果

噪声:检测岗位6,合格岗位6

工频电场:检测岗位1,合格岗位1

现场调查、采样、检测的专业技术人员

强树华、洪永威、徐伟等

建设单位陪同人员

罗先生

现场调查、采样、检测的时间

2016.09.112016.09.132016.09.14

评价结论与建议

1. 本项目为汽车零部件及配件制造,行业代码C3660根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012版)》(安监总安健〔201273号),本项目属于制造业中第二十三类“汽车制造业。属于职业病危害较重的建设项目。

2. 本项目选址与总体布局、建筑物内功能布置、设备布局、辅助用室、建筑设计卫生、职业病防护设施基本符合《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)等规定的要求。

本项目存在的主要问题为:①未设置公告栏;②未编写应急现场处置方案;③职业卫生培训不到位;④体检类别有误,且部分员工体检项目不全等。

3.建议:

持续改进性建议

整改性建议

1)公司应在醒目位置设置职业卫生公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、原辅料的安全数据说明书、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

2)公司应根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》(GB/T 296392013)的要求,风险因素单一的小微型生产经营单位应编写现场处置方案。现场处置方案是生产经营单位根据可能产生的机械创伤伤害,针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施,主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。生产经营单位应根据风险评估、岗位操作规程以及危险性控制措施,组织本单位现场作业人员及安全管理等专业人员共同编制现场处置方案。

持续改进性建议

1)该公司岗位流动性较大,且存在一人多岗现象,本次评价统计职业健康检查应检人数仅针对本阶段接触人员。公司应根据实际岗位调整情况及时安排工作人员进行职业健康检查,职业健康检查项目应与作业岗位职业病危害因素相对应。发现职业禁忌或职业病应安排其转岗;对于即将离开公司的职业危害岗位员工,公司应负责安排其进行离岗体检,如发现疑似职业病将按照法规要求实施职业病鉴定和工伤认定;对在生产作业过程中可能遭受或者遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察。此外公司应严格按照岗前、在岗期间、离岗前进行职业健康检查。

2)公司主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训,应当包括下列主要内容:职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;职业病危害预防和控制的基本知识;职业卫生管理相关知识;国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

3)公司生产车间各岗位噪声检测值8h等效声级值超过80dBA)或已接近85dBA)标准限值,部分岗位噪声瞬时值已接近90dBA),该公司生产车间属噪声作业环境,建议公司按《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)要求,首先从声源上进行控制,在满足工艺流程要求的前提下,宜将高噪声设备相对集中,并采取相应的隔声、吸声、消声、减振等控制措施。若采取工程技术措施仍达不到GBZ 2.2要求或现阶段企业不具备升级换代、加装隔声设施的能力条件,企业应根据实际情况合理设计劳动作息时间,并采取严密的个人防护措施,督促和指导职工使用好职业病危害防护设施和个人使用的职业病防护用品。此外公司应根据《工业企业职工听力保护规范》(卫法监发〔1999620号)制定并认真实施职工听力保护计划,采取一系列综合治理措施控制作业场所噪声危害,保障员工健康,预防职业病的发生。听力保护计划的内容应包括噪声监测、员工听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等,具体要求如下:

①对作业场所噪声及职工噪声暴露情况每年至少进行一次监测。在作业场所噪声水平可能发生改变时,应当及时监测变化情况,监测结果应以书面形式通知有关职工;

②暴露于85dBLAeq8<100dB噪声作业场所的职工,应每年进行一次跟踪听力测定。对于已发生高频听损的职工,应在14天内以书面形式将测试结果通知本人,并采取相应听力保护措施。

③职工暴露于LAeq,8>85dB的应当配备具有足够声衰减值、佩戴舒适的护耳器,并定期进行听力保护培训、检查护耳器使用和维护情况,确保听力保护效果。职工佩戴护耳器后,其实际接受的等效声级应当保持在85dB以下。

④应对其他噪声值在80-85dBA)的岗位操作工应加强监督与指导,督促其正确佩戴和使用耳塞等个体防护用品,并加强对各生产设备及其噪声屏蔽装置的维护与保养。

⑤企业应建立听力保护档案,按规定记录、分析和保存噪声暴露监测数据和听力测试资料。

企业应针对自身高噪声生产作业环境结合本报告建议积极进行相应整改或改善,改进降噪设施、采取有效的降噪措施,并合理安排员工作业时间,降低劳动者接触噪声环境的时间。

注:1.涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密及个人隐私的信息和法律、法规规定可不予 
公开的除外;
2.如预评价报告未涉及职业病危害因素检测的,只需列出可能存在的主要职业病危   
害因素,检测结果及检测情况等相关内容可不填写。
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